创造正能量训练环境的方法？

创造一个充满正能量的训练环境对于团队建设和个人发展至关重要。以下是根据搜索结果总结的一些方法：

1. 关注团队管理和环境条件

作为一个团队管理者，你需要关注团队管理所包括的每一个人，因为正能量恰好存在于他们心中。正能量不能被生产，无法强求，用金钱买不到，也不能虚构，它来自于拥有它的人，来自于每一个人，因为每个人都有可能释放出正能量。因此，如果你想创造一支正能量团队，还需要创造一个好的环境。在这样的环境里，你的团队成员有足够的安全感，进而迸发出他们内心珍藏的正能量。你应该了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。他必须知道知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。也就是说，什么让人们迫切地想要参与进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参与任何事情。我们无法强迫员工迸发出正面的能量，因此，团队管理的必须为正能量的迸发创造好的环境条件。

2. 增加正能量的方法

增加正能量的方法有很多，例如爱自己和他人，接受自己和所拥有的一切，听积极的音乐和阅读积极的书籍，做你喜欢的事情，运动让身体拥有健康活力，微笑让微笑的感觉发自内心，流遍全身，散发到周围的环境中，鼓励自己或他人，祈祷把愿望告诉宇宙或者神灵等等。这些方法可以帮助你处于“80%的正面的高能量”和“20%的正面的低能量”的状态中，人生就会非常积极正面了。

3. 体验式学习和训练

体验式学习和训练是一种有效的方法，它包括导师授课、体验式活动和学员分享。在体验式学习的基础上进行的训练可以帮助队员们卸下心理背负的所有包袱，轻装上阵，重新出发；突破个人思维局限，发现盲点、认清自我，潜能得以开发；完善心智模式，建立积极的思维方式与行为习惯；自我价值提升，使自己更积极主动、更自发自觉、保持最佳状态；走出成员关系困扰，减少争论和摩擦，促进亲密关系；创造能力迸发，解决问题能力提升；调整心态，认清目标，以最佳状态创造成果。

4. 调整心态和改变自己

当我们不能改变环境时就必须去适应环境和改变自己。在工作中，我们应该认清工作的意义，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。换个角度去思考，就会感到快乐。学会欣赏工作中的每个瞬间。只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得同事的尊重，实现自身的价值。

以上方法可以帮助你创造一个充满正能量的训练环境。记住，每个人都有可能释放出正能量，关键是创造出一个能让这种正能量充分发挥的环境。