人事的六大模块

人事的六大模块

人力资源六大模块的工作各有侧重点，下面我给大家分享了人力资源各大模块的基本内容，欢迎阅读！人力资源规划 HR工作的航标兼指南1组织机构的设置2企业组织机构的调整与分析3企业人员供给需求分析4企业人力资源。

人力资源六大模块是指人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立人力规划方向的招聘及招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的。

人力资源六大模块主要的工作1人力资源规划策划公司未来人员发展内情况，包括人容员工资薪酬员工人数管理人员人数管理人员队伍建设第二梯队建设根据公司发展规划确定公司未来人员需求要求等2人员招聘根据。

你好，人事专员的六大板块是1人力资源规划 2招聘与配置 3培训与开发 4绩效管理 5薪酬福利管理 6员工关系管理。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结具体是指人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理人力资源HR是社会各项资源中最关键。